Slovenský pracovný trh prechádza veľkými zmenami. Firmy sa sťažujú, že nevedia nájsť spoľahlivých a kvalifikovaných zamestnancov, a kandidáti majú pocit, že aj keď práce je dosť, nájsť vhodné miesto nie je jednoduché. Na prvý pohľad to vyzerá ako paradox, v skutočnosti však ide o realitu, ktorú potvrdzujú aj čísla – a ešte viac každodenná skúsenosť personalistov.

Čo dnes firmám najviac chýba?

Nie je to len o diplomoch či počte odpracovaných rokov. Najväčším problémom je nedostatok mäkkých zručností a schopnosť spojiť vedomosti s praxou.

Zodpovednosť a spoľahlivosť
Jedna z najžiadanejších vlastností, ktorá dnes na trhu práce chýba, je zodpovednosť. Firmy hovoria, že často nachádzajú ľudí, ktorí sú síce šikovní, ale nemajú disciplínu – meškajú, nedodržujú termíny alebo sa vyhovárajú, či jednoducho neprídu do práce. Zodpovedný človek je pritom pre firmu poklad.
Komunikačné schopnosti
Mnohé slovenské firmy sa stretávajú s tým, že zamestnanci majú problém otvorene komunikovať. Nejde len o schopnosť napísať e-mail či zdvihnúť telefón, ale aj o umenie počúvať, vyjadriť svoj názor a hľadať spoločné riešenie. V tíme, kde sa nekomunikuje, vznikajú konflikty, nedorozumenia a zbytočné chyby
Digitálna gramotnosť – nestačí už len základná práca s počítačom. Veľa firiem potrebuje ľudí, ktorí vedia pracovať so špecializovanými softvérmi, online marketingom, dátami alebo jednoducho nemajú strach z nových technológií.
Flexibilita a ochota učiť sa
Mnohé slovenské firmy sa stretávajú s tým, že zamestnanci majú problém otvorene komunikovať. Nejde len o schopnosť napísať e-mail či zdvihnúť telefón, ale aj o umenie počúvať, vyjadriť svoj názor a hľadať spoločné riešenie. V tíme, kde sa nekomunikuje, vznikajú konflikty, nedorozumenia a zbytočné chyby

Najviac citeľný nedostatok podľa odvetví

IT a technológie – kvalitní programátori, dátoví analytici a IT špecialisti sú na Slovensku stále „nedostatkovým tovarom“.
Strojárstvo a remeslá – paradoxne, aj tradičné remeslá miznú. Firmy nemajú ľudí, ktorí by vedeli manuálne a kvalitne spracovať prácu.
Zdravotníctvo – lekári, sestry a ošetrovateľský personál chýbajú naprieč celou krajinou.
Obchod a služby – tu je problém najmä s ochotou a prístupom k zákazníkovi. Firmy hľadajú ľudí, ktorí dokážu ponúknuť viac než len „odpracovanú zmenu“.

Prečo je situácia taká náročná?

Jedným z najväčších problémov na slovenskom trhu práce je odchod mladých ľudí do zahraničia. Mnohí absolventi, ale aj skúsení pracovníci, odchádzajú hneď po škole alebo po získaní praxe, pretože za hranicami vidia lepšie platové ohodnotenie a viac možností kariérneho rastu. Slovensko tak prichádza o talenty, do ktorých už investovalo čas a vzdelanie, no výsledok ich práce nakoniec využívajú iné krajiny. Tento takzvaný „únik mozgov“ spôsobuje, že vo firmách chýbajú ľudia, ktorí by mohli posunúť podniky dopredu.

Ďalším faktorom je vzdelávací systém, ktorý často nedrží krok s rýchlo sa meniacim trhom práce. Študenti odchádzajú zo škôl so znalosťami, ktoré sú v praxi len ťažko využiteľné, alebo úplne chýba prepojenie s modernými technológiami a reálnymi potrebami zamestnávateľov. Veľké množstvo teórie nahrádza praktické zručnosti, ktoré by boli okamžite uplatniteľné. Výsledkom je, že firmy musia nových zamestnancov dlhodobo zaúčať a investovať do ich dodatočného vzdelávania, čo spomaľuje ich rozvoj a zvyšuje náklady.

Tento dvojitý tlak – na jednej strane odchod ľudí do zahraničia a na druhej strane nedostatočne pripravení absolventi – vytvára situáciu, v ktorej je čoraz ťažšie nájsť kvalifikovaných a motivovaných pracovníkov.

Ako to môžu vyriešiť zamestnávatelia?
Investovať do vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov.
Ponúkať viac flexibility a férových podmienok, aby si udržali kvalitných ľudí.
Uvedomiť si, že práca nie je len o plate, ale aj o prostredí, hodnotách a prístupe k zamestnancom.

Ako sa pripraviť ako kandidát?
Ak sa chystáte hľadať si prácu, investujte do svojho rozvoja:
– učte sa cudzie jazyky, najmä angličtinu,
– rozvíjajte digitálne zručnosti,
– pracujte na komunikácii a prezentácii,
a nezabúdajte na mäkké zručnosti ako tímovosť, zodpovednosť a flexibilita.

Firmy hľadajú ľudí, ktorí nie sú len odborníkmi vo svojej oblasti, ale dokážu byť aj dobrými kolegami, spoľahlivými partnermi a ľuďmi, ktorí posúvajú veci dopredu. To, čo na Slovensku najviac chýba, nie sú znalosti, ale schopnosti, ktoré z nás robia ľudí, s ktorými je radosť spolupracovať.

Mnoho ľudí má pocit, že investovanie je len pre bohatých, ktorí majú na účtoch tisíce eur navyše. Pravda je však iná – začať môžete aj s pár eurami mesačne. Nie je to o veľkých sumách, ale o pravidelnosti, trpezlivosti a správnom nastavení mysle. Ak ste niekedy rozmýšľali, ako si vylepšiť finančnú situáciu a nechať peniaze „pracovať“ pre vás, tento článok je pre vás.

1. Začnite malými krokmi

Nie je dôležité, či začnete s 10 € alebo 20 € mesačne. Dôležité je, že vôbec začnete. Predstavte si, že namiesto kávy „so sebou“ dvakrát do týždňa odložíte tie peniaze na investovanie. Za rok je to vyše 200 €, ktoré už môžu rásť.

Príklad: Ak by ste 20 € mesačne vložili do indexového fondu s priemerným výnosom 7 % ročne, o 10 rokov by ste mali približne 3 500 €. Nie je to veľká suma na začiatok, ale predstavte si, čo sa stane, ak to budete robiť 20 – 30 rokov.

Investovať bez finančného vankúša je risk. Predstavte si, že investujete všetko a zrazu sa pokazí práčka. Namiesto toho, aby ste siahli na rezervu, museli by ste predať investíciu – často so stratou.

Preto sa odporúča mať odložené aspoň 2–3 mesačné výdavky na samostatnom účte alebo v sporiacom účte. Až potom má zmysel premýšľať o investovaní.

3. Vyberte si jednoduché produkty

Začiatočníci často tápajú v zložitých akciách alebo kryptomenách. Skvelým štartom sú indexové fondy alebo ETF fondy. Sú lacné, transparentné a kopírujú celý trh.

Príklad: Index S&P 500 zahŕňa 500 najväčších amerických spoločností. Investovaním do tohto fondu si kupujete kúsok z každej z nich – od technologických gigantov až po farmaceutické firmy. Nemusíte hádať, ktorá firma bude úspešná – rastie celé portfólio.

4. Pravidelnosť je viac než výška sumy

Jednorazová investícia môže byť fajn, ale ak ju urobíte v nesprávny čas, riskujete. Pravidelnosťou však priemerujete ceny. Ak sú ceny vysoko, kúpite menej, ak nízko, kúpite viac. Postupne sa vám tak vyrovná riziko, že vstúpite na trh v „zlý čas“

Príklad: Ak mesačne investujete 50 €, jeden mesiac kúpite podiel drahšie, iný mesiac lacnejšie. V dlhodobom horizonte sa to vyrovná a riziko zlého načasovania klesne.

5. Nezabúdajte na čas

Investovanie je hra na dlhú trať. Najväčším priateľom drobného investora je čas. Vďaka zložitému úročeniu (úroky sa ďalej úročia) môžu aj malé sumy vyrásť do veľkých čísel.

Príklad: Albert Einstein vraj nazval zložené úročenie „ôsmy div sveta“. Ak vložíte 1 000 € a necháte ich 30 rokov rásť pri 7 % výnose, dostanete sa na sumu vyše 7 600 €. A to bez ďalších vkladov!

6. Učte sa priebežne

Čím viac viete, tým pokojnejšie budete investovať. Nemusíte študovať celé knihy o ekonómii, ale základné vedomosti sa hodia.

Tipy na čítanie a učenie:
„Inteligentný investor“ (Benjamin Graham) – považovaná za „bibliu“ investovania.
Podcasty alebo YouTube kanály o financiách (napríklad slovenský „Peňazodrom“ alebo český „Rozbité prasátko“).
Blogy o osobných financiách.
Stačí, ak raz za čas investujete do svojho vzdelania pár minút – z dlhodobého hľadiska to má obrovskú hodnotu.

7. Vyhnite sa pasciam rýchleho zisku

Ak vám niekto sľubuje „zaručené zisky“, je to varovný signál. Investovanie je o stabilite a dlhodobosti, nie o rýchlych výhrach.

Príklad: Pamätáte si na kryptomenové šialenstvo, keď niektorí zarobili, ale väčšina prišla o úspory? To je typický príklad toho, prečo by sa začiatočníci mali držať jednoduchých a overených investícií.

Začať investovať nemusíte s veľkými peniazmi – začnite s tým, čo máte. Či je to 10 €, 20 € alebo 50 € mesačne, dôležité je pravidelne investovať a dať svojim peniazom čas rásť. Kombinácia trpezlivosti, vzdelávania a zdravého rozumu vás privedie k finančnej stabilite.